《蓋洛普優勢測驗》是什麼?
‧ 由全球最大的民調公司蓋洛普與 Don Ｏ. Clifton（唐克利夫頓博士、蓋洛普前董事長、優勢心理學之父）所共同推廣的一套基於優勢心理學所發展出的人才培育工具
‧ 全球已被 160 多個國家/地區、近 3,000多萬人測過，且 90% 以上財星五百大企業也都使用它來發展內部人才
‧ 克利夫頓博士研究成果：若我們專注於自己最擅長（本能的天賦/才幹）的事情時，會少走冤枉路。人們應該揚長避短，更多地關注自己的優點和強項，而不是專注於修正缺點
‧ 一套關於天賦的科學測評工具，幫助你認識自己的天賦，察覺個人本能才幹。透過優勢教練的報告解讀及教練會談，協助深化覺察
‧ 將人的天賦整理為 34 項，對應到 4 個優勢領域，分別是執行力、影響力、關係建立、戰略思維。讓你更能在工作、人際、生活…等面向發揮優勢，發展最適合自己的職業/生涯道路
‧ 線上約40分鐘憑直覺回答無需準備的測驗，您將獲得：前五大天賦報告版/完整34項天賦報告版
天賦（talent）x 鍛煉（實踐投資/發展investment）= 優勢（strength）
與其花時間做自己不擅長的事，不如發揮優勢，做自己擅長的事！
我是否需要《蓋洛普優勢測驗》？
- 自我認識：想改善形象，但如何正確地了解自己？我應該從哪些方面開始？
- 自我定位：究竟我在職場或生活中扮演什麼樣的角色？對自己或重要他人的意義？
- 優勢與特色：我有哪些獨特的優點或特點，可以在專業領域中脫穎而出？
- 自信挑戰：為何我經常感到缺乏自信？我可以如何克服這種挑戰？
- 職涯發展：這個工作適合我嗎？想要提升自己的職業生涯，但又不知道如何提高工作效能？我應該採取哪些行動？
- 溝通影響：為何別人總是能長袖善舞貴人相助？人際交往中如何與他人建立良好的互動關係？我要如何提高溝通影響力？
《蓋洛普優勢測驗》的三大效益
透過豐富的互動、小組討論和角色扮演，為你帶來深刻的互動學習體驗和效益：
一、職涯發展
測評可以幫助個人了解自己的天賦，從而選擇適合自己的職業方向和發展路徑。測評結果提供了一個清晰的框架，鍛煉天賦，讓您知道如何順『勢』而為，透過發揮自己的優『勢』，事半功倍，進而可以提升工作表現和職業成就。
二、人生發展
測評結果可以幫助人們更好地認識自己與生俱來的才幹，覺察自己擅長，管理盲點，並將其應用於人生的各個方面，包括個人成長、親密關係和生活滿足度。通過發揮自己的優勢，個人可以實現更豐富、更有意義的人生。
三、團隊建設與溝通
測評可以應用於團隊建設和溝通方面。透過優勢團隊網格描述人們不同思考、感受、行為的框架。團隊或個人如何善用四個領域（執行、影響、建立關係或戰略思維）、有效的了解彼此的優勢，從而更有效地分工合作用不同的天賦優勢互補，充分發揮每個人的潛力。此外，測評結果還可以幫助團隊成員之間建立更良好的溝通和合作關係，提升團隊的凝聚力和效能。
學員回饋：
– Lisa教練引領我探索並培養自己內心強壯， 才順利克服外在環境問題
– 教練都能馬上帶我找到我鑽牛角尖的部分還有問題的癥結點
– 非常謝謝教練會談過程中耐心的引導，讓我自己看到不同的思維，也看到沒有覺察過的自己，非常謝謝Lisa教練
– 非常謝謝Lisa教練每次會談耐心與細心的引導和問問題，引導式的問法讓我更多的發展心裡的我，很高興和Lisa教練有這些時光相處，切磋出很多新的思維和給予我豐富的經驗分享，謝謝教練!
– 我確實很感謝努力往前的的自己，但是在我背後推一把的教練同樣功不可沒。
– 謝謝教練對我的引導和回饋，我能感受到教練會依循我的思考速度和理解能力來進行會談，真的很感謝教練！
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